Le groupe FTSE rehausse les critères sociaux de sa famille d’indices éthiques du FTSE4Good

Pour demeurer au sein des indices socialement responsables du FTSE4Good, les sociétés devront, à partir de septembre 2003, relever leurs normes en matière de droits humains. Le groupe FTSE vient en effet de resserrer les critères sociaux d’inclusion du FTSE4Good. Les entreprises qui ne rempliront pas ces critères pourraient bien se voir exclues de la famille d’indices éthiques, comme le furent sept sociétés le mois dernier, lorsqu’elles eurent confirmé qu’elles n’adopteraient pas de mesures pour se conformer aux nouveaux critères environnementaux.

Pour établir ces nouveaux critères sociaux, le groupe FTSE s’est basé sur les directives de l’OCDE, de l’Organisation internationale du travail (OIT), du Global Compact ainsi que du Conseil économique et social des Nations Unies. Entre autres exigences, les entreprises du FTSE4Good devront s’engager à respecter les normes fondamentales du travail de l’OIT ; supporter publiquement la Déclaration universelle des droits de l’Homme ; avoir des directives pour l’utilisation de gardiens de sécurité armés conformes aux principes de base élaborés par les Nations Unies ; et faire référence au respect des droits des peuples autochtones.

Certains groupes de défense des droits humains ont accueilli favorablement l’adoption de cette nouvelle politique, dont Amnesty International UK. D’autres ont tenu à rappeler qu’il ne suffit pas d’avoir une politique sur les droits humains, encore faut-il que l’entreprise l’implante. Arvind Ganesan, de Human Rights Watch, insiste d’ailleurs sur l’importance «vitale» de l’évaluation de la conformité des entreprises aux normes sociales dans la pratique.

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