Le 15 décembre 2003, GlaxoSmithKline (GSK) a annoncé d’importants changements à sa politique sur la rémunération des hauts dirigeants.
Aussi, la société pharmaceutique britannique a ramené, d’après l’agence de presse Reuters, les contrats des responsables dirigeants de deux à un an. GSK a dû revoir sa politique de rémunération après que ses actionnaires l’aient rejetée en mai dernier. Le « parachute doré » destiné au directeur général, Jean-Pierre Garnier, avait particulièrement indisposé les actionnaires.
Conformément à ce qu’elle a déclaré en septembre dernier, la compagnie a donc décidé d’établir une étroite corrélation entre la rémunération et la performance. Reuters rapporte ainsi que, bien que les conditions de base quant au salaire et aux primes du directeur général demeurent inchangées, GSK compte lier davantage l’octroi d’options d’achat d’actions à la performance réalisée.
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